{"id":30183,"date":"2026-06-23T11:03:56","date_gmt":"2026-06-23T10:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wpcms.chambers.com\/?post_type=topics&p=30183"},"modified":"2026-06-23T12:47:49","modified_gmt":"2026-06-23T11:47:49","slug":"lancamento-do-guia-brasil-regioes-2026","status":"publish","type":"topics","link":"https:\/\/wpcms.chambers.com\/topics\/lancamento-do-guia-brasil-regioes-2026\/","title":{"rendered":"Lan\u00e7amento do guia Chambers Brazil Regions 2026"},"content":{"rendered":"\n

O time de pesquisa da Chambers Brazil tem o prazer de lan\u00e7ar o guia Regions 2026. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

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A cada nova edi\u00e7\u00e3o, temos feito um movimento forte de aproxima\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios regionais, buscando investigar os mercados locais e entender como aprimorar a nossa cobertura. Al\u00e9m de in\u00fameras reuni\u00f5es virtuais, temos visitado diversas regi\u00f5es do pa\u00eds. Desde 2022, j\u00e1 nos encontramos presencialmente com escrit\u00f3rios em 12 diferentes estados e no Distrito Federal.<\/p>\n\n\n\n

Essa proximidade tem feito toda diferen\u00e7a e temos percebido uma participa\u00e7\u00e3o cada vez maior dos esrit\u00f3rios regionais. Para o ciclo de pesquisa deste ano, recebemos 752 submissions, quase 23% a mais do que no ano passado. Al\u00e9m disso, realizamos 3.311 intera\u00e7\u00f5es com o mercado, sendo 896 entrevistas e 2.415 surveys e question\u00e1rios. Como resultado, hoje lan\u00e7amos um guia com 34 tabelas.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, compartilhamos algumas das principais novidades e tend\u00eancias identificadas ao longo do ciclo de pesquisa, al\u00e9m de apresentar dados que ajudam a dimensionar a evolu\u00e7\u00e3o do guia e o fortalecimento da advocacia regional no Brasil.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Como resultado de nossa mais recente visita ao sul do pa\u00eds no final de 2025, hoje inauguramos a tabela de Corporate Crime & Investigations para o Rio Grande do Sul, al\u00e9m de separar a cobertura do Paran\u00e1 em 4 \u00e1reas de pr\u00e1tica, que at\u00e9 o ano passado contava apenas com uma tabela generalista (General Business Law). Outra novidade importante \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de rankings focados nas pr\u00e1ticas tribut\u00e1ria e trabalhista para o mercado jur\u00eddico de Bras\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n\n\n

A mudan\u00e7a mais significativa que fizemos neste ano, foi a cria\u00e7\u00e3o das 4 tabelas dedicadas para o Paran\u00e1: Corporate\/Commercial, Dispute Resolution, Labour & Employment e Tax. Essa decis\u00e3o reflete o amadurecimento e especializa\u00e7\u00e3o do mercado jur\u00eddico local.<\/p>\n\n\n\n\n\n

– Advogado especializado em resolu\u00e7\u00e3o de disputas com atua\u00e7\u00e3o no Paran\u00e1.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nas \u00e1reas pesquisadas, os entrevistados tamb\u00e9m refletiram preocupa\u00e7\u00f5es nacionais, como os desdobramentos da reforma tribut\u00e1ria e, na frente trabalhista, a entrada em vigor da NR 01. Em mat\u00e9rias societ\u00e1rias, a pesquisa identificou um mercado local animado com sinais de recupera\u00e7\u00e3o do M&A.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Rio Grande do Sul \u00e9 historicamente reconhecido como um importante centro de forma\u00e7\u00e3o de criminalistas relevantes. A atua\u00e7\u00e3o destacada de escrit\u00f3rios regionais durante o auge da oper\u00e7\u00e3o Lava-Jato, trouxe luz a estes departamentos e impulsionou a pr\u00e1tica no estado sede do Tribunal Regional Federal da 4\u00aa Regi\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o desta tabela reflete a maturidade do mercado local e a crescente demanda por atua\u00e7\u00e3o especializada.<\/p>\n\n\n\n

Durante as entrevistas, clientes e profissionais do setor destacaram o avan\u00e7o dos crimes digitais, que v\u00eam ampliando a exposi\u00e7\u00e3o das empresas a fraudes, vazamentos de dados e viola\u00e7\u00f5es de sigilo corporativo. A acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o trouxe ganhos operacionais relevantes, mas tamb\u00e9m aumentou o escopo de ataques cibern\u00e9ticos e elevou a necessidade de maior maturidade em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, governan\u00e7a corporativa e mecanismos internos de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Apesar desses avan\u00e7os, a pesquisa tamb\u00e9m identificou um desafio cultural importante. Em muitos casos, o compliance ainda \u00e9 tratado de forma reativa, com maior engajamento apenas em contextos de crise. Isso refor\u00e7a a necessidade de uma abordagem mais preventiva, estrat\u00e9gica e integrada \u00e0 gest\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, os recentes esc\u00e2ndalos envolvendo as fraudes do INSS e do Banco Master, somados \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o do PCC e do CV como organiza\u00e7\u00f5es terroristas pelo governo dos EUA, t\u00eam refor\u00e7ado a aten\u00e7\u00e3o das empresas a temas de integridade, preven\u00e7\u00e3o \u00e0 lavagem de dinheiro e conformidade regulat\u00f3ria. Nesse contexto, s\u00f3cios da \u00e1rea relatam aumento significativo de consultas e investiga\u00e7\u00f5es, com clientes ampliando o monitoramento de riscos para al\u00e9m de suas estruturas internas, incluindo fornecedores, parceiros e terceiros.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Em Bras\u00edlia, a expans\u00e3o da cobertura mostra uma clara redistribui\u00e7\u00e3o de protagonismo entre os escrit\u00f3rios. Ao comparar a tabela j\u00e1 consolidada de Dispute Resolution: Bras\u00edlia com as novas tabelas de Labour & Employment e Tax, \u00e9 poss\u00edvel observar diferen\u00e7as relevantes na din\u00e2mica competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto Dispute Resolution, que contou com 40 submissions, mant\u00e9m uma lideran\u00e7a bastante consolidada e est\u00e1vel, com bancas tradicionais como Bettiol, Caputo Bastos e Eduardo Ferr\u00e3o consistentemente no topo ao longo dos \u00faltimos anos, as novas \u00e1reas mostram maior dinamismo e fragmenta\u00e7\u00e3o competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Em Labour & Employment, h\u00e1 uma entrada mais forte de grandes escrit\u00f3rios full-service (como Machado Meyer e Mattos Filho j\u00e1 na Banda 1), sugerindo maior peso de estrutura e sofistica\u00e7\u00e3o, enquanto boutiques e nomes tradicionais perdem centralidade ou ficam fora do ranking principal. J\u00e1 em Tax, observa-se ainda mais pulveriza\u00e7\u00e3o, com combina\u00e7\u00e3o clara de escrit\u00f3rios full-service e boutiques ocupando diferentes bandas, al\u00e9m de novas entradas relevantes na faixa intermedi\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

No geral, os dados indicam que, ao contr\u00e1rio da tabela de Dispute Resolution (mais est\u00e1vel e concentrada), as novas tabelas mostram uma renova\u00e7\u00e3o competitiva, com maior mobilidade de ranking e abertura para novos protagonistas.<\/p>\n\n\n\n\n\n

O crescimento do guia aparece de forma expressiva em todos os principais indicadores. O n\u00famero de rankings de departamentos passou de 413 para 524, aumento de 26,88%. Entre indiv\u00edduos, o guia chegou a 792 rankings de advogados, crescimento de 23,56%.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade de g\u00eanero \u00e9 um indicador desafiador nas tabelas regionais. Contudo, tamb\u00e9m apresentou evolu\u00e7\u00e3o ao longo dos \u00faltimos anos. Em 2022, mulheres representavam 17,28%, e em 2026 esse percentual chegou a 23,14%.<\/p>\n\n\n\n